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cuánto me pagan

Calculadora de horas extra

Respuesta corta: con la jornada de 42 horas, cada hora extra vale tu sueldo base mensual × 0,0083333. Con un sueldo base de $800.000, cada hora extra vale $6.667 y 10 horas extra son $66.667 brutos.

Horas extra

El sueldo base de tu contrato, sin bonos ni gratificación.

horas
Jornada y recargo (opcional)
h/semana

Máximo legal: 42 horas desde el 26-04-2026.

%

El mínimo legal es 50%. Tu contrato puede pactar más.

Te deben pagar por tus horas extra

$66.667

Valor de tu hora normal
$4.444
Valor de cada hora extra (+50%)
$6.667
Horas extra
10
Total bruto
$66.667

$800.000 ÷ 30 × 28 ÷ (42 × 4) = $4.444 por hora normal. Es un monto bruto: paga cotizaciones e impuesto como el resto del sueldo.

Cómo se calcula

Valor hora normal = sueldo base ÷ 30 × 28 ÷ (horas semanales × 4)
Valor hora extra = valor hora normal × 1,5 (recargo mínimo de 50%)

Con 42 horas semanales, todo eso se resume en un factor: sueldo base × 0,0083333 por cada hora extra.

Sueldo baseHora normalHora extra (42 h)Antes, con 44 h10 horas extra
$553.553 (sueldo mínimo)$3.075$4.613$4.403$46.129
$800.000$4.444$6.667$6.364$66.667
$1.000.000$5.556$8.333$7.955$83.333
$1.500.000$8.333$12.500$11.932$125.000

Como la jornada bajó y el sueldo se mantiene, cada hora vale más: la hora extra subió cerca de 4,8% respecto de la jornada de 44 horas.

Reglas básicas

  • Las horas extra deben pactarse por escrito y solo para necesidades temporales de la empresa.
  • Máximo 2 horas extra por día.
  • Se pagan con al menos 50% de recargo sobre el valor de la hora normal, junto con el sueldo del mes.
  • Son un haber imponible y tributable: pagan AFP, salud e impuesto como el resto del sueldo.
Cuándo preguntarSi tienes sueldo diario o por turnos, comisiones, semana corrida o una jornada distribuida en 6 días, el cálculo cambia. Revísalo con la Dirección del Trabajo o un especialista laboral.

Preguntas frecuentes

¿Qué sueldo uso, el base o el bruto total?

El sueldo base de tu contrato. Los bonos variables y la gratificación no forman parte del valor de la hora en el cálculo habitual.

¿Y si mi contrato es de menos de 42 horas?

Abre “Jornada y recargo” y pon tus horas semanales. Con una jornada más corta, cada hora vale más.